回答者： 女性/ WEBコンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は基本結果重視の給与査定で
基本給も他の企業よりも高いと思います。
給与の内訳は、営業は月給45万円~＋インセンティブが年2回受注実績により支給金額が決まる。
手当に関しては、資格手当だったり、勤続年数による手当などはないので
1年目から実績を出せれば、年収1000万円目指せると思う。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年2回の6月と12月にあります。
基準は、部署によって異なりますが、営業は営業実績と、
新しく自分で会社に何かを提案して社内の効率化を図ったり、売り上げを伸ばすことができたり
すると昇格することができます。
年功序列な社風ではないので、どんどん意見を言ったり、
良くするためには何が必要なのか？というのを
普段の業務をやりながら考え続けられる人が役職について会社を引っ張っているイメージです。
営業職は基本結果重視の給与査定で
基本給も他の企業よりも高いと思います。
給与の内訳は、営業は月給45万円~＋インセンティブが年2回受注実績により支給金額が決まる。
手当に関しては、資格手当だったり、勤続年数による手当などはないので
1年目から実績を出せれば、年収1000万円目指せると思う。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年2回の6月と12月にあります。
基準は、部署によって異なりますが、営業は営業実績と、
新しく自分で会社に何かを提案して社内の効率化を図ったり、売り上げを伸ばすことができたり
すると昇格することができます。
年功序列な社風ではないので、どんどん意見を言ったり、
良くするためには何が必要なのか？というのを
普段の業務をやりながら考え続けられる人が役職について会社を引っ張っているイメージです。