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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2021年02月24日
事業の強み:
海外インターン数は年々伸びていると考える。

事業の弱み:
事業の弱みは、学生主体の運営により、プロ意識にばらつきがあり、サービスレベルを高い水準で維持していく弊害になっていると考える。実際にインターン受け入れ先は、多くの企業や非政府組織、非営利組織と多岐に渡るが、相対するのは、学生ではなく、社会人組織であるため、このプロ意識をいかいに醸成していくのかが、弱みを克服していくための鍵となると考える。

事業展望:
海外インターンシップ事業を展開していない国へのサービス進出、拡大が求められる。以前は、中国やベトナムみ海外インターンシップ対象国にはなっていなかったが、2000年代に、海外インターンシップ事業を現地の大学生と協働し、新規立ち上げをおこなっているため、そのような経験、知見を梃子に、さらなる事業基盤の拡大を図っていくことが出来ると考える。より多くの国が、海外インターンシップ事業の対象国となれば、より多くの大学生が、海外インターンシップに参加することが可能となる。

口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:非常に風通しが良い組織カルチャーがあり、自由闊達な議論やコ
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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2021年02月24日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティを重視。組織体制・コミュニケーション:異文化
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回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:在宅勤務も自由に可能な非常にワークライフバランスを重視した組
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口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:グローバルベースで、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障
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口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:非営利組織につき、給与は低い。評価制度:昇進、昇格は最低限の階層となっ
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回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2021年02月24日
勤務時間・休日休暇:適切である。多様な働き方支援:ダイバー
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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2021年02月24日
成長・キャリア開発:成長重視。働きがい:働きがい、やり
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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2021年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:学生最大の海外インターン運営組織。評価制度
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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ 受入担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 受け入れ部

5.0
口コミ投稿日:2021年02月24日
女性の働きやすさ:女性も活躍し
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