回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
会社として今後どうなっていきたいのか、どのような戦略があるのかなど明確に社員に落とし込まれている。
特に社員の成長やステップアップ・顧客に対しての価値貢献や社会貢献に対しての企業の在り方を考えており、常に利他的な文化と言える。
また社員に対してもスキルアップの場やチャンスを多く与えられ個々人の目標やビジョンに対して会社としてもバックアップしようという姿勢が見える。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制についてはベンチャー企業ということもあり、未整備な部分もあるが、
縦の繋がりでは無く横の繋がりという点で経営層、営業、エンジニア等の職域などで縛られるのでは無く1人1人が一社員として尊重をされている。
なのでコミュニケーションも一辺倒になるのでは無くお互いが意見を言い合い会える環境があり、それぞれの価値観や状況に応じた意思疎通・統制がされている。
会社として今後どうなっていきたいのか、どのような戦略があるのかなど明確に社員に落とし込まれている。
特に社員の成長やステップアップ・顧客に対しての価値貢献や社会貢献に対しての企業の在り方を考えており、常に利他的な文化と言える。
また社員に対してもスキルアップの場やチャンスを多く与えられ個々人の目標やビジョンに対して会社としてもバックアップしようという姿勢が見える。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制についてはベンチャー企業ということもあり、未整備な部分もあるが、
縦の繋がりでは無く横の繋がりという点で経営層、営業、エンジニア等の職域などで縛られるのでは無く1人1人が一社員として尊重をされている。
なのでコミュニケーションも一辺倒になるのでは無くお互いが意見を言い合い会える環境があり、それぞれの価値観や状況に応じた意思疎通・統制がされている。
株式会社Az Oneの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社Az Oneの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
立ち上げ間もない会社ということや社員数が少ないこともあり働き方の多様性があるかと言えば、これから体制が作られていく発展途上と言える。
ただ、社員の声に耳を傾ける社風のため、時代背景や状況によって臨機応変に対応ができると思う。
実際に生産性を高める為に社員の声に応じて定期的な社内ルールの見直しや「こうしたい、こうした方がいい」などの声が通りやすい社風と言える。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る