「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
弁護士法人mamoriの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
--
16件
弁護士法人mamoriの口コミ一覧ページです。弁護士法人mamoriで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、弁護士法人mamoriへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 所属弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 所属弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 所属弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
1.3
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
弁護士法人mamoriの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
なし。
オフィス環境:
駅直結のビルに入っていたのでオフィス環境はよかった。
しかし、家賃が高すぎて、資金繰りが悪く、人手不足もあったため、新人教育のリソースが全くなかった。
入社しても上司にくっついて仕事を覚えるような状況ではなく、一度説明を受けたきりだった。
従業員は、きちんと上司の確認をとることも難しかったので、無理やり自分たちで案件を消化しなければならず、人が残らない職場になってしまっていた。