回答者： 男性/ エリアマネージャー/次長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
明確なキャリアアップの階段（給与と連動）があり、次のステージを着実に目指せること。
年2回の賞与（最低補償額あり）もありがたいポイント。
月に1回上長との面談も設定されていて、現在地と目指すべき場所が都度確認できることで、一緒に成長できる感覚がある。
社内研修にもチャレンジしていく予定とのことで、成長に寄り添ってくれようとしてくれているので、自分も積極的に参加していきたいと思う。
明確なキャリアアップの階段（給与と連動）があり、次のステージを着実に目指せること。
年2回の賞与（最低補償額あり）もありがたいポイント。
月に1回上長との面談も設定されていて、現在地と目指すべき場所が都度確認できることで、一緒に成長できる感覚がある。
社内研修にもチャレンジしていく予定とのことで、成長に寄り添ってくれようとしてくれているので、自分も積極的に参加していきたいと思う。