回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
主に客先での業務が中心であるが、各現場において部下を統率し顧客満足及び売上拡大を遂行する能力が昇進・昇格の条件である。年功序列という概念はない。学歴重視でもなく、実力主義である。ただし会社の利益に貢献した実績だけが全てではない。会社の為、他人仲間の為に気配りができ、少しでも環境をよりよくしていこうとする前向きな思考も必要である。
主に客先での業務が中心であるが、各現場において部下を統率し顧客満足及び売上拡大を遂行する能力が昇進・昇格の条件である。年功序列という概念はない。学歴重視でもなく、実力主義である。ただし会社の利益に貢献した実績だけが全てではない。会社の為、他人仲間の為に気配りができ、少しでも環境をよりよくしていこうとする前向きな思考も必要である。