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株式会社アルバクルーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社

2.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
福利厚生:
有給休暇は取りやすいし、長期休暇もあるが、祝日は出勤日の為、休みたいと有給を取らないといけない。退職金はなし。営業だと社用車での通勤が認められている。

オフィス環境:
休憩室が1つなので、休憩を1人で取るのは難しい。

株式会社アルバクルーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社

2.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
勤務時間・休日休暇:
営業はスタッフとの連絡が休日でも関係なく発生するが、自分の仕事さえ終わらせていれば定時には帰れる。営業は土曜日出勤もある。

多様な働き方支援:
副業は可能。リモートワークはない。

株式会社アルバクルーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ /

3.1
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:
一般的な派遣会社です。
風通しは良い!

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流というより上司は比較的話しやすい。

株式会社アルバクルーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 女性/ コーディネーター・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい職場だと思います。
女性の役職者も多く、ワーママも活動しています。
日中のオフィスは女性が多く、とても過ごしやすい環境です。
社内は和気あいあいとしており、しゃべりやすい環境ですが、やるときはしっかりやる!切り替えもしっかりしており、ダラダラ仕事をすることはありません。
上司との距離も近く、意見しやすいです。

株式会社アルバクルーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 女性/ コーディネーター・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:
自分次第で仕事の幅が広がり、やらせてもらえることが増えていくので
経験やキャリアを積みたいという人にはピッタリな職場です。
私自身、事務職未経験から入り業務課の立ち上げなどを経験させていただきました。
未経験・経験者関係なく自分のやりたい気持ちや思っていることを意見し、実行していく力があれば、背中を押してくれる会社です。

株式会社アルバクルーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社

2.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新規営業はそこまでしないと聞いていたが、飛び込み営業はほぼ強要される状況。

株式会社アルバクルーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社

2.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
事業の強み:
派遣事業なので、今後成長するかは微妙なところ。人材紹介の強化を試みているが、まだ明確なフローの組立が出来上がっていないため、手探りな部分が多い。

株式会社アルバクルーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
役職、家族手当、能力給など基本的な手当て以外に営業職にはインセンティブがあります。一般的にはクライアントの新規獲得件数のみを対象にした企業が多いと思いますが、当社ではスタッフの管理数に応じてもインセンティブが支給されることが特徴です。
身近には毎月10万円近くのインセンティブをもらっている営業の方もいます。もちろんそこまでいくためには相応の努力が必要ですが、それをモチベーションとして日々努力をしていけると思います。

評価制度:
昇進・昇格には明確な基準があり、それに応じて給与も上がります。また、新しいことへのチャレンジには積極的に応えてくれる社風でもあり、実力主義の会社です。売上や利益だけではなく、社内の業務改善に貢献したことも評価の対象となり、みんなで「会社全体をよくしよう」とする気風も生まれています。若くして支店長に抜擢された方、役職付に昇進された方も少なくありません。