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株式会社アルバクルーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
19件株式会社アルバクルーの口コミ一覧ページです。株式会社アルバクルーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アルバクルーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月20日
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 女性/ コーディネーター・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 女性/ コーディネーター・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社
2.8
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 女性/ コーディネーター・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 女性/ コーディネーター・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社
2.8
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 無/ 無
3.1
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 回答なし/ 派遣会社/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 回答なし/ 派遣会社/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社
2.8
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社
2.8
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社
2.8
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 回答なし/ 派遣会社/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 無/ 無
3.1
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 女性/ 軽作業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 無/ 無
3.1
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 無/ 無
3.1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アルバクルーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
役職、家族手当、能力給など基本的な手当て以外に営業職にはインセンティブがあります。一般的にはクライアントの新規獲得件数のみを対象にした企業が多いと思いますが、当社ではスタッフの管理数に応じてもインセンティブが支給されることが特徴です。
身近には毎月10万円近くのインセンティブをもらっている営業の方もいます。もちろんそこまでいくためには相応の努力が必要ですが、それをモチベーションとして日々努力をしていけると思います。
評価制度：
昇進・昇格には明確な基準があり、それに応じて給与も上がります。また、新しいことへのチャレンジには積極的に応えてくれる社風でもあり、実力主義の会社です。売上や利益だけではなく、社内の業務改善に貢献したことも評価の対象となり、みんなで「会社全体をよくしよう」とする気風も生まれています。若くして支店長に抜擢された方、役職付に昇進された方も少なくありません。