回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職、家族手当、能力給など基本的な手当て以外に営業職にはインセンティブがあります。一般的にはクライアントの新規獲得件数のみを対象にした企業が多いと思いますが、当社ではスタッフの管理数に応じてもインセンティブが支給されることが特徴です。
身近には毎月10万円近くのインセンティブをもらっている営業の方もいます。もちろんそこまでいくためには相応の努力が必要ですが、それをモチベーションとして日々努力をしていけると思います。
評価制度：
昇進・昇格には明確な基準があり、それに応じて給与も上がります。また、新しいことへのチャレンジには積極的に応えてくれる社風でもあり、実力主義の会社です。売上や利益だけではなく、社内の業務改善に貢献したことも評価の対象となり、みんなで「会社全体をよくしよう」とする気風も生まれています。若くして支店長に抜擢された方、役職付に昇進された方も少なくありません。
役職、家族手当、能力給など基本的な手当て以外に営業職にはインセンティブがあります。一般的にはクライアントの新規獲得件数のみを対象にした企業が多いと思いますが、当社ではスタッフの管理数に応じてもインセンティブが支給されることが特徴です。
身近には毎月10万円近くのインセンティブをもらっている営業の方もいます。もちろんそこまでいくためには相応の努力が必要ですが、それをモチベーションとして日々努力をしていけると思います。
評価制度：
昇進・昇格には明確な基準があり、それに応じて給与も上がります。また、新しいことへのチャレンジには積極的に応えてくれる社風でもあり、実力主義の会社です。売上や利益だけではなく、社内の業務改善に貢献したことも評価の対象となり、みんなで「会社全体をよくしよう」とする気風も生まれています。若くして支店長に抜擢された方、役職付に昇進された方も少なくありません。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋本社
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