回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
制度自体に目立った特徴はありません。
業績賞与として多くは望めませんし、昇給・昇進も従来通り年1ベース、手当についても他社とは違う、もしくは独自のポリシーに基づいたものはありません。
現状では創立2年目のスタートアップ企業ということもあり、給与を中心とした待遇・条件面では多くを望まず、業務内容や経験を積める案件等と照らし合わせて自身で着地点を見極めることが大事です。
評価制度：
現状ではまだまだ設立2年目のスタートアップ企業ということもあり、根本の評価制度は整備されておりません。昇進・昇格は年1、評価基準はやはり代表の主観に依るところも大きいと思われますが、基準自体委は年功序列ではなく、実力に基づいた評価ベースです。
少人数ではありますが、その分業務への自身の裁量も発揮しやすく、頑張りや結果を評価へダイレクトに反映させやすい環境なのは間違いありません。
制度自体に目立った特徴はありません。
業績賞与として多くは望めませんし、昇給・昇進も従来通り年1ベース、手当についても他社とは違う、もしくは独自のポリシーに基づいたものはありません。
現状では創立2年目のスタートアップ企業ということもあり、給与を中心とした待遇・条件面では多くを望まず、業務内容や経験を積める案件等と照らし合わせて自身で着地点を見極めることが大事です。
評価制度：
現状ではまだまだ設立2年目のスタートアップ企業ということもあり、根本の評価制度は整備されておりません。昇進・昇格は年1、評価基準はやはり代表の主観に依るところも大きいと思われますが、基準自体委は年功序列ではなく、実力に基づいた評価ベースです。
少人数ではありますが、その分業務への自身の裁量も発揮しやすく、頑張りや結果を評価へダイレクトに反映させやすい環境なのは間違いありません。
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回答者： 女性/ ビジネスサポートチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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