回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上とコスト管理に応じて、毎月3万前後の歩合給が支給される。昇給は最低年1回、その他、役職が変わるときなど随時行われる。賞与はコロナ禍でも毎年支給されており、コロナを理由に減給されることもなく、むしろ新規出店と昇給があった。
評価制度：
4半期面談を導入しており、目標設定に対する進捗の確認、職場環境の改善に向けたヒアリングや、これから挑戦したい事や将来どうなっていたいかなど、会社と自分の将来について考える時間が定期的に設けられる。
昇進・昇格においては完全実力主義で、年齢や社歴よりもコミュニケーション能力やリーダーシップ、PDCAサイクルの達成度などを重視している。
売上とコスト管理に応じて、毎月3万前後の歩合給が支給される。昇給は最低年1回、その他、役職が変わるときなど随時行われる。賞与はコロナ禍でも毎年支給されており、コロナを理由に減給されることもなく、むしろ新規出店と昇給があった。
評価制度：
4半期面談を導入しており、目標設定に対する進捗の確認、職場環境の改善に向けたヒアリングや、これから挑戦したい事や将来どうなっていたいかなど、会社と自分の将来について考える時間が定期的に設けられる。
昇進・昇格においては完全実力主義で、年齢や社歴よりもコミュニケーション能力やリーダーシップ、PDCAサイクルの達成度などを重視している。