回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本は規定に沿って支払われるが、過去の実績を加味しての昇給など給料の増加がある、また新規事業に積極的でカーリースや生保事業においては成果に応じて給料が増加する。
各種保険の手当については大きな会社ということもあり厳格にしっかりと補償されているので、従業員としても非常に安心して営業活動をすることができる。
評価制度：
年功序列的に給料の増加はあるがそれ以上に実力で判断されるので（営業成績）やればやるほど評価されていく、昇進・昇格は気補給と経験手当てがあり数年に一回上がっていくが前述のとおり営業成績でもみるので、取り扱い高が多くなればなるほど給料は高くなっていく仕組みになっている。また役職が上がった際にもしっかりと役職手当が設定されているので安心です。
基本は規定に沿って支払われるが、過去の実績を加味しての昇給など給料の増加がある、また新規事業に積極的でカーリースや生保事業においては成果に応じて給料が増加する。
各種保険の手当については大きな会社ということもあり厳格にしっかりと補償されているので、従業員としても非常に安心して営業活動をすることができる。
評価制度：
年功序列的に給料の増加はあるがそれ以上に実力で判断されるので（営業成績）やればやるほど評価されていく、昇進・昇格は気補給と経験手当てがあり数年に一回上がっていくが前述のとおり営業成績でもみるので、取り扱い高が多くなればなるほど給料は高くなっていく仕組みになっている。また役職が上がった際にもしっかりと役職手当が設定されているので安心です。