「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社アライヴの評判・口コミ
- 株式会社アライヴの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社アライヴの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
12件
株式会社アライヴの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社アライヴで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アライヴへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県名古屋市中区栄2−16−15
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前は残業が多く、夜中までかかることもしばしばあったが、勤務...
続きを見る
3.3
東京都小平市上水本町4丁目8-12
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:必ず土曜日と日曜日が休みです。また、年間で付与された有給休暇...
続きを見る
2.7
東京都港区海岸1−14−22
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日の出勤は、振替休日か賃金精算を申告できるが、残業同様に振...
続きを見る
2.4
東京都中央区日本橋室町4丁目3-4オフィス家田室町 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:激務ですが定時で帰っていました。次の日に持ち込める業務などを...
続きを見る
3.1
奈良県奈良市北之庄町2−2
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ここ1年くらいは徐々に有給がとれる環境になってきたが、昔は有...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋小舟町8−1ヒューリック小舟町ビル10F
その他・その他
回答者: 男性/ 運用保守/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本勤続年数での基本勤続年数での基本勤続年数での基本勤続年数...
続きを見る
3.4
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー21F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】8時間が勤務時間となっているが部署によ...
続きを見る
3.1
静岡県浜松市中区旭町12−1遠鉄百貨店新館事務所フロア12F
その他・その他
3.1
宮城県仙台市青葉区中央1−6−28
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は最後に取った問い合わせが長引くと残業になる。また自...
続きを見る
3.2
東京都品川区東品川2−3−11JTBビル13F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすく、長期休暇を取得している人もいた。急に...
続きを見る
株式会社アライヴのカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アライヴの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
平日17時になると事務所の電話は自動音声対応に切り替わります。
退社時間なのに事務所の電話が鳴って帰れない・・・なんてことはありません。
決められた時間内に精一杯仕事をする。そして提示で帰る。
当たり前の事をできない会社が多い中、弊社では17時になると事務所の電話を自動音声対応に切り替えると言う物理的な手法を用いて残業を減らしています。