回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
一つの教室の責任者として任されます。「経営者として運営する」というモットーで仕事ができるので自由な発想で思い切り仕事ができます。それぞれ社内の業務担当があり、会社運営の統一を図っています。お互いの意見を尊重しあうことができ、相談や悩み、意見の交換など積極的に行っています。誰かが困っていたら自然にサポートし合うという良い風潮があります。
組織体制・コミュニケーション：
教室長は各教室に一人だけなので、毎日のエリアミーティング、週1回の全体ミーティング、月1回の会議でコミュニケーションを図っています。毎日社員が同じ空間で仕事をすることがないのが他の会社と違うところだと思います。社員が近くにいないからと言って寂しい思いをすることは全くありません。いい距離感で仕事ができています。
一つの教室の責任者として任されます。「経営者として運営する」というモットーで仕事ができるので自由な発想で思い切り仕事ができます。それぞれ社内の業務担当があり、会社運営の統一を図っています。お互いの意見を尊重しあうことができ、相談や悩み、意見の交換など積極的に行っています。誰かが困っていたら自然にサポートし合うという良い風潮があります。
組織体制・コミュニケーション：
教室長は各教室に一人だけなので、毎日のエリアミーティング、週1回の全体ミーティング、月1回の会議でコミュニケーションを図っています。毎日社員が同じ空間で仕事をすることがないのが他の会社と違うところだと思います。社員が近くにいないからと言って寂しい思いをすることは全くありません。いい距離感で仕事ができています。
有限会社明光エンタープライズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文有限会社明光エンタープライズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
日曜休みのほかに月に2回のリフレッシュ休暇があり、休日を自分で設定できるので子供の予定や学校行事などに合わせて休みを取りやすい。
講習期間中は勤務時間が変則的になりますが、その分休日が増え、なおかつある程度までは自分の裁量で休校日を決定できます。
そのほかの長期休暇はゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始など。
多様な働き方支援：
採用後にOJTがあり、しっかりと基礎から教室長という仕事や自教室の運営管理方法を教えてもらえるので、異業種から転職を希望されている方にも安心感はあると思います。そのほか、月一度の本部研修（新しいコンテンツの案内など）や社員会、オンラインミーティングなどがありますので教室長として現場を任されるようになってもサポート体制はしっかりできていると思います。
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