回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最近2年間を基準にすると昇給は2回行われた。
そのうち1回は従業員全員対象に、1回は個別に行われた。
賞与は決算月の7月に1回、年末の12月に1回支給される。
ボーナスは個人の給料をベースに個人評価で支給率が変わる。
昇給やボーナス支給率の基準は従業員全員が認識している明確な基準はないが、周りの上司の評価がベースだと思う。
給料体制が今年から月給制に変わり、以前より安定性が増えた。
現在の給料明細は月給、残業手当、住宅手当、家族手当、通勤手当に構成されている。
出張がある月は出張後の精算時に出張手当を申請しないといけない。
残業代は全額支給され、サービス残業はない。
最近2年間を基準にすると昇給は2回行われた。
そのうち1回は従業員全員対象に、1回は個別に行われた。
賞与は決算月の7月に1回、年末の12月に1回支給される。
ボーナスは個人の給料をベースに個人評価で支給率が変わる。
昇給やボーナス支給率の基準は従業員全員が認識している明確な基準はないが、周りの上司の評価がベースだと思う。
給料体制が今年から月給制に変わり、以前より安定性が増えた。
現在の給料明細は月給、残業手当、住宅手当、家族手当、通勤手当に構成されている。
出張がある月は出張後の精算時に出張手当を申請しないといけない。
残業代は全額支給され、サービス残業はない。