回答者： 男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社では残業がほぼないため残業代では稼げないが残業代は１００パーセント出る。その分ゴールデンウィークや夏季休暇などの休みは長い。昇給は年1回。賞与は年2回だがそれほど多くは出ない。休日出勤もほぼ無いのだが休日に出ることになれば休日出勤手当が貰える。拘束時間に対してこの給与はこの業界ではましなほうだと思う。
評価制度：
資格や免許などの評価は薄く、実際に現場でどれだけ使えるかが評価のポイント。やる気をアピールして自分から進んで学び仕事を進めていく必要がある。そのために古株の職人と上手くコミュニケーションを取りながらこの仕事に対する知識を深める必要がある。経営者も現場に出て仕事をしているので、そこで自分の仕事ぶりをアピールできる環境ではある。
この会社では残業がほぼないため残業代では稼げないが残業代は１００パーセント出る。その分ゴールデンウィークや夏季休暇などの休みは長い。昇給は年1回。賞与は年2回だがそれほど多くは出ない。休日出勤もほぼ無いのだが休日に出ることになれば休日出勤手当が貰える。拘束時間に対してこの給与はこの業界ではましなほうだと思う。
評価制度：
資格や免許などの評価は薄く、実際に現場でどれだけ使えるかが評価のポイント。やる気をアピールして自分から進んで学び仕事を進めていく必要がある。そのために古株の職人と上手くコミュニケーションを取りながらこの仕事に対する知識を深める必要がある。経営者も現場に出て仕事をしているので、そこで自分の仕事ぶりをアピールできる環境ではある。
株式会社ジャパンスリッターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジャパンスリッターの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ほぼ定時上がりで残業が少ない。月に2～3時間程度。週休二日制で休日に出ることは年1回か2回くらい。長期休暇の直前などは納期さえ間に合えば早上がりなどがある。少人数の会社で仕方ないとはいえ古株の職人が全く休まないので有休がとりやすい環境とは言えない。社歴が長くなり
重要な仕事をやるようになればなるほど休みにくくなる。
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