回答者： 男性/ ソフトウェア開発技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は、技術スキル・実績により決まり、昇給は年1回（4月）あります。 自身の努力でスキルを上げれば、早く給与を上げることも可能です。 賞与は、年２回（7月・12月）あり、夏も冬も基本給の２か月分が支給されます。 また、3月には業績と評価により、決算賞与が支給されます。 個人の評価（がんばり）により、多くの賞与を頂け、 同年代のソフトエンジニアの平均給与より高いと思います。 残業手当は、すべて支給されるが、 定時内で集中して仕事を終わらせる方が多く、あまり残業してません。
給与は、技術スキル・実績により決まり、昇給は年1回（4月）あります。 自身の努力でスキルを上げれば、早く給与を上げることも可能です。 賞与は、年２回（7月・12月）あり、夏も冬も基本給の２か月分が支給されます。 また、3月には業績と評価により、決算賞与が支給されます。 個人の評価（がんばり）により、多くの賞与を頂け、 同年代のソフトエンジニアの平均給与より高いと思います。 残業手当は、すべて支給されるが、 定時内で集中して仕事を終わらせる方が多く、あまり残業してません。
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回答者： 女性/ テスト技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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