回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・同様業界職種の他求人に比較し、水準は一般的だと思います。
・給与は完全にグレードごとのベース給与に紐づいています。
・全体のベース給与を上げづらいうちはボーナス査定を強力に行い還元するなど、社員還元意識は高いと思います。
評価制度：
・一定の戦力レベルの判断以降はマネジメント能力、実績に紐づいて評価制度が制定されています。管理者、経営者としての評価軸が重要になっています。
・人材業界における平均と比べプロジェクト管理者レベルでの評価の天井が高く、管理・売り上げ規模により1000万円を超えるようなグレードが用意されています。同じ領域で突き詰めて職位を挙げていきたい方にとってはうれしい制度かと思います。
・同様業界職種の他求人に比較し、水準は一般的だと思います。
・給与は完全にグレードごとのベース給与に紐づいています。
・全体のベース給与を上げづらいうちはボーナス査定を強力に行い還元するなど、社員還元意識は高いと思います。
評価制度：
・一定の戦力レベルの判断以降はマネジメント能力、実績に紐づいて評価制度が制定されています。管理者、経営者としての評価軸が重要になっています。
・人材業界における平均と比べプロジェクト管理者レベルでの評価の天井が高く、管理・売り上げ規模により1000万円を超えるようなグレードが用意されています。同じ領域で突き詰めて職位を挙げていきたい方にとってはうれしい制度かと思います。