回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年間を通した目標を個人で設定することで、目指すべき方向性について明確にすることができる。
設定した目標の進捗についても定期的に上司から確認する機会があり、進捗がよくない場合は、どのように改善して修正していくのかなど、気軽に相談することができる。
また、それにより個人の評価を高めることができるため、個人の努力次第で、会社から評価を得られる環境ができている。
年間を通した目標を個人で設定することで、目指すべき方向性について明確にすることができる。
設定した目標の進捗についても定期的に上司から確認する機会があり、進捗がよくない場合は、どのように改善して修正していくのかなど、気軽に相談することができる。
また、それにより個人の評価を高めることができるため、個人の努力次第で、会社から評価を得られる環境ができている。