回答者： 女性/ 事務・広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の賞与に加え、年間の売上額によって特別賞与をいただけるので仕事のモチベーションにつながる。また、評価制度によって、こつこつ頑張っていれば定期的に昇給もしていくことができるので、給与が上がるように頑張ろうと希望を持って取り組むことができる。
評価制度：
年2回、項目ごとに自己評価と上司の評価を記入した数字を確認する面談がある。項目は職種によって異なる部分もあるので、人それぞれに合った基準が設定されていると思う。数字で記入するので、客観的に自分自身の姿勢を振り返るきっかけにもなっている。
年2回の賞与に加え、年間の売上額によって特別賞与をいただけるので仕事のモチベーションにつながる。また、評価制度によって、こつこつ頑張っていれば定期的に昇給もしていくことができるので、給与が上がるように頑張ろうと希望を持って取り組むことができる。
評価制度：
年2回、項目ごとに自己評価と上司の評価を記入した数字を確認する面談がある。項目は職種によって異なる部分もあるので、人それぞれに合った基準が設定されていると思う。数字で記入するので、客観的に自分自身の姿勢を振り返るきっかけにもなっている。