回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回、会社代表との面談がありその場で評価や課題などを伝えられる。昇給は継続勤務年数よりは新しい事ができるようになったり、新しい分野担当を任せられた場合に昇給する事が多い。決算賞与は毎年出ている。業績により変動はするが今までは毎年支給されている。交通費は上限があるが支給される。イベントの仕事が入るとどうしても残業が発生するが残業代はキチンと支払われる。
評価制度：
担当者に裁量が任されるケースが多く、大変ではあるがやりがいを感じる。評価制度は特に新しい事への取り組みや、今までできない事をできるようになった際に評価される事が多い。まだまだ小さい会社なので誰が何をしているのかは把握できる規模。若くても現場担当者になれば自分で判断しながら業務を進める事が多い。毎回きっちりしたマニュアルがあるわけではないのでその都度考えながら動くことが必要でそこが評価につながる。
昇給は年一回、会社代表との面談がありその場で評価や課題などを伝えられる。昇給は継続勤務年数よりは新しい事ができるようになったり、新しい分野担当を任せられた場合に昇給する事が多い。決算賞与は毎年出ている。業績により変動はするが今までは毎年支給されている。交通費は上限があるが支給される。イベントの仕事が入るとどうしても残業が発生するが残業代はキチンと支払われる。
評価制度：
担当者に裁量が任されるケースが多く、大変ではあるがやりがいを感じる。評価制度は特に新しい事への取り組みや、今までできない事をできるようになった際に評価される事が多い。まだまだ小さい会社なので誰が何をしているのかは把握できる規模。若くても現場担当者になれば自分で判断しながら業務を進める事が多い。毎回きっちりしたマニュアルがあるわけではないのでその都度考えながら動くことが必要でそこが評価につながる。