回答者： 女性/ 総務管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度が整っており、チャレンジや努力次第で昇格・昇給はどんどん上を目指せる環境となっております。賞与に関しましても、一人一人評価し頑張りが賞与に反映されていきますので、給与として評価を感じることはもちろんできる環境です。
評価制度：
定量・定性の評価制度となっておりますので、目標予算の達成（定量）に合わせ普段の仕事に対する姿勢・努力・周りに対しての感謝・チームワークなどの行動指針（定性）が評価基準になっております。そういった、数字では評価しにくい所も大切にしており、個人や会社としての成長に繋がるような環境だと感じております。
評価制度が整っており、チャレンジや努力次第で昇格・昇給はどんどん上を目指せる環境となっております。賞与に関しましても、一人一人評価し頑張りが賞与に反映されていきますので、給与として評価を感じることはもちろんできる環境です。
評価制度：
定量・定性の評価制度となっておりますので、目標予算の達成（定量）に合わせ普段の仕事に対する姿勢・努力・周りに対しての感謝・チームワークなどの行動指針（定性）が評価基準になっております。そういった、数字では評価しにくい所も大切にしており、個人や会社としての成長に繋がるような環境だと感じております。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業管理部
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