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ＳＡＭＵＲＡＩＳｅｃｕｒｉｔｙ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月20日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年01月20日
企業カルチャー・社風：
とても自由な社風だと思います。
新入社員の意見も、合理的・納得できる内容であればすんなり通ることもあります。
突拍子のない意見でも根拠がきちんと話せれば実行できるかもしれません…。
その代わり、すごくスピード感が求められ、また、臨機応変に対応する能力が必要です。
今までの知識をベースに、毎日調べながら新しいことに挑戦していける環境です。
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:とにかく少人数なので、人が入れ替わるたびに雰囲気が
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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企業カルチャー・社風:日鉄グループとして安定して仕事をしていく風土がある。社長は日... 続きを見る
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ＲＥＧＡＩＮＧＲＯＵＰ株式会社

3.7
東京都港区芝公園２−６−３芝公園フロントタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上役はロジックを元に話すことがほぼなので、物理的に不可能なこ... 続きを見る
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エイトリンク株式会社

3.6
愛知県名古屋市中村区名駅３−２８−１２大名古屋ビルヂング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規事業などすぐに立ち上がるが実行されるまでに時間がかかりす... 続きを見る
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎３南２−３７ＩＣＣビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私が所属していた部署では、社員が顔をあわせる場はクオータに１... 続きを見る
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株式会社エー・アンド・ビー・コンピュータ

2.7
東京都港区北青山３−１１−７ＡＯビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい機会だと思いました。未経験でもポテンシャル採用を... 続きを見る
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株式会社ATJC

3.1
東京都千代田区九段北４丁目１番９号　市ヶ谷MSビル７階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:帰社日などがあるので自社の上司もしくは社長の方と話すことがで... 続きを見る
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株式会社メビウス

2.9
神奈川県横浜市西区北幸２−１０−２７東武立野ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が駅近オフィスにこだわっているらしく、今後も駅から凄く離... 続きを見る
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日商エレクトロニクス株式会社

3.3
東京都千代田区二番町３−５麹町三葉ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:喫煙ルームを含む休憩場所があり、社内の食堂もあり（日商テクノ... 続きを見る
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株式会社ジャステック

3.1
東京都港区高輪３−５−２３ＫＤＸ高輪台ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務人事部/ 部長
組織体制・企業カルチャーの満足点:様々な組織に各プロフェッショナルが存在するので、経営基盤は盤... 続きを見る
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オートデスク株式会社

4.1
東京都中央区晴海１−８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ棟２４
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンスには厳しいカルチャーがあります。特にハラスメ... 続きを見る
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