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有限会社ドリームヒルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月07日
企業カルチャー・社風：
若い社員、他県からの移住者が結構いるので特に摩擦なく現場になじむ人が多い。仕事も力仕事で仕事が終わればすぐに帰宅するような感じなので、シンプルに仕事してすぐ帰宅できる。大規模な牧場であるが社長が直に問題提起をしたり指導したりすることもあり、トップの考えを近くに感じることができる。

組織体制・コミュニケーション：
社員全員で共有できるツールがあるので他の部署の人が何をしているかなども把握することができるので会社全体を知り、理解することが可能である。そのほか課内でのミーティングなどもありそれぞれの意見交換なども行っている。

ダイバーシティ・多様性：
地方、働き手の減少の中で、地域出身者と移住者外国人も含め地域産業、日本の酪農事業を支えている。もはや地域の人間だけでは賄っていけないので働き手はバラエティーに富んでいる。そこに入るハードルは低い。力仕事ではあるが女性も大活躍しているので、どんな人でもチャレンジできる場所がある。
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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月21日
組織体制・コミュニケーション：組織体制は大まかにいうと、牧場現場と間接部門に分か
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口コミ投稿日：2021年04月06日

回答者： 男性/ 酪農/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年04月06日
組織体制・コミュニケーション：会社の連絡ツールは、ラインワークスを使用し、現場で
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口コミ投稿日：2021年04月06日

回答者： 男性/ 酪農/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年04月06日
ダイバーシティ・多様性：中国人技能実習生が数名から十数名、常に職場にいます。また
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