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有限会社ドリームヒルの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
18件
有限会社ドリームヒルの口コミ一覧ページです。有限会社ドリームヒルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社ドリームヒルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月21日
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月21日
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月21日
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年05月07日
有限会社ドリームヒルのカテゴリ別口コミ(18件)
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有限会社ドリームヒルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若い社員、他県からの移住者が結構いるので特に摩擦なく現場になじむ人が多い。仕事も力仕事で仕事が終わればすぐに帰宅するような感じなので、シンプルに仕事してすぐ帰宅できる。大規模な牧場であるが社長が直に問題提起をしたり指導したりすることもあり、トップの考えを近くに感じることができる。
組織体制・コミュニケーション:
社員全員で共有できるツールがあるので他の部署の人が何をしているかなども把握することができるので会社全体を知り、理解することが可能である。そのほか課内でのミーティングなどもありそれぞれの意見交換なども行っている。
ダイバーシティ・多様性:
地方、働き手の減少の中で、地域出身者と移住者外国人も含め地域産業、日本の酪農事業を支えている。もはや地域の人間だけでは賄っていけないので働き手はバラエティーに富んでいる。そこに入るハードルは低い。力仕事ではあるが女性も大活躍しているので、どんな人でもチャレンジできる場所がある。