回答者： 男性/ 人事部長兼営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スタートは未経験の場合は20万円+交通費ですが、自身がスキルアップし、市場価値が上がっていくほど給料が伸びていきます。年齢関係なく、その人のスキルに応じた給料が支払われるため、自分のスキルアップが目に見えてわかり、仕事のやりがいにつながります。誰もがスキルアップできる環境とキャリアロードマップで未経験でも１年で給料大幅アップできます。
評価制度：
実際の現場での実績や成果での評価はもちろんですが、本人のやる気、意欲も重視しております。やったらやった分だけ評価してくれますし、精一杯頑張ってできなかったことに対しては本人を責めるのではなく、次はどうしようか、何を身につければうまくいくのかということを寄り添って考えてくれるので、成長できます。それが会社からの評価にも直接繋がるので、成長するにはとても良い環境だと思います。
スタートは未経験の場合は20万円+交通費ですが、自身がスキルアップし、市場価値が上がっていくほど給料が伸びていきます。年齢関係なく、その人のスキルに応じた給料が支払われるため、自分のスキルアップが目に見えてわかり、仕事のやりがいにつながります。誰もがスキルアップできる環境とキャリアロードマップで未経験でも１年で給料大幅アップできます。
評価制度：
実際の現場での実績や成果での評価はもちろんですが、本人のやる気、意欲も重視しております。やったらやった分だけ評価してくれますし、精一杯頑張ってできなかったことに対しては本人を責めるのではなく、次はどうしようか、何を身につければうまくいくのかということを寄り添って考えてくれるので、成長できます。それが会社からの評価にも直接繋がるので、成長するにはとても良い環境だと思います。