回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
4半期に1度の給与改定があり、高い目標であるが達成することで昇給を目指すことができる点が良い点であると考えます。
もちろん、個人の頑張りによって大きく変わりますが、ベンチャー企業に入る意味は貪欲に突っ走ることであるので、突っ走れる人にとってはベンチャー企業の中では割とちゃんともらえるのではないでしょうか。
評価制度：
年功序列は有りません。完全に実力主義なので若いうちにゴリゴリ働きたい人にとっては非常に良い環境ではないかと思います。
人によっては、新卒から先輩よりもいい位置で配属される人もいますし逆に結果が出せなければポジションが下がることもあります。
そのため、まずは個人の目標を達成するために仕事に貪欲に望む人が多いです。
4半期に1度の給与改定があり、高い目標であるが達成することで昇給を目指すことができる点が良い点であると考えます。
もちろん、個人の頑張りによって大きく変わりますが、ベンチャー企業に入る意味は貪欲に突っ走ることであるので、突っ走れる人にとってはベンチャー企業の中では割とちゃんともらえるのではないでしょうか。
評価制度：
年功序列は有りません。完全に実力主義なので若いうちにゴリゴリ働きたい人にとっては非常に良い環境ではないかと思います。
人によっては、新卒から先輩よりもいい位置で配属される人もいますし逆に結果が出せなければポジションが下がることもあります。
そのため、まずは個人の目標を達成するために仕事に貪欲に望む人が多いです。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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