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株式会社ハブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.9
口コミ投稿日：2023年10月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制については、
代表が1人で管理できる人数でありながらも、管理職を置いていましたのである程度風通しはよかったです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
ただ、管理職の選定が私の目から見ても他の社員から見てもイマイチ選定基準が不明でした。明らかに年功序列というか。。

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口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2022年01月07日
企業カルチャー・社風:ピリピリした空気感になる事はほとんど無く、忙しい時期も穏や
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口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年11月15日
企業カルチャー・社風：まだ小さな会社で、社員も決して多いわけではなく、全体的な雰
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口コミ投稿日：2021年11月12日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月12日
組織体制・コミュニケーション：全社員間でコミュニケーションとれるようにSlack
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口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月13日
組織体制・コミュニケーション：今年になって組織の体制の見直しがあり、係長以上から
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