回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 32万円 | 8万円 | 266万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 266万円 |
給与制度:
営業の仕方を縛られないため、得意な手法で実績を作れば賞与還元はされます。
各種手当等は、極一般的かと。
昇給に関しては、実績を出しても基本給が跳ね上がる事はないと思います。
残業代など法律上払うべき手当はきちんと出るのでその点は安心できます。役職手当がもう少しあればとは感じてます。
評価制度:
基本的に実力主義には近いと思います。
数字で成績を見て、成績がしっかり数字に表れていればそれなり報酬は出ますがポジションや役職と言う点で申すと、創業メンバーが幹部から入れ替わることがないため、係長以上に昇進するには年功序列にはなってくると思います。
営業の仕方を縛られないため、得意な手法で実績を作れば賞与還元はされます。
各種手当等は、極一般的かと。
昇給に関しては、実績を出しても基本給が跳ね上がる事はないと思います。
残業代など法律上払うべき手当はきちんと出るのでその点は安心できます。役職手当がもう少しあればとは感じてます。
評価制度:
基本的に実力主義には近いと思います。
数字で成績を見て、成績がしっかり数字に表れていればそれなり報酬は出ますがポジションや役職と言う点で申すと、創業メンバーが幹部から入れ替わることがないため、係長以上に昇進するには年功序列にはなってくると思います。