エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(12件)

株式会社エムズワークスエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 人材管理、採用、コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
オフィス環境:
ISO取得している会社でもあるので、情報セキュリティの観点より部署ごとに執務室は分けられて整理整頓は行き届いています。漏洩のない様に常時施錠が必須でありしっかりとしている。
他部署の者が安易に出入りできる事のない様に執務室ごとにセキュリティ万全です。
会議室や共有スペースにおいては他部署の方と互いの部署の状況を話するなどして交流は盛んにおこなわれています。

株式会社エムズワークスエンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 人材管理、採用、コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
社内では無駄な残業は禁止といった風潮です。
本社ではたまに社長が覗きにきて残業禁止!!と言われるほどです。
やむを得ない休日出勤はありますが、事前に上長許可を得るまで手間がかかる
ほどON、OFFをはっきりさせた働き方を推奨している会社です。

株式会社エムズワークスエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 人材管理、採用、コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
結果を出していけば個々の発想に任せるといった自由度の高い社風です。
部署関係なく、社員同士が意見を出し合い考えを提案、部署化した経緯もあり
社内ベンチャー的な発想は大歓迎。
常に新たな風を社内へ流す発想を持った方は好まれ、固着した考え方を好まない社風です。

株式会社エムズワークスエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月16日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。
子育てをしながら働きやすい環境が整っており、
育休・産休も取得しその後活躍している女性社員も多いです。
急な子どもの休みなどでもお互いサポートし合うため、
すごく働きやすい環境だと思います。
定時ぴったりで帰れるため、子どものお迎えや家のこともできます。

株式会社エムズワークスエンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 人材管理、採用、コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:
未経験の方や経験の浅い方はスキルアップのために簡易な作業を通じてスキルや業界の事を
学び、経験のある方は経験に添った業務に就く事が出来ます。
ある程度経験を積んで評価された時は異業種へのチャレンジも可能です。

株式会社エムズワークスエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月19日

回答者: 男性/ ンジニアエン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月19日
事業展望:
常に新しい事業が生まれており、近年ではドローン事業、ドローンスクールも頻繁に行われており、近今後はドローン関連での開発、新規事業も生まれてくるのではと期待が高く、今後に期待しております。
今後は社内での開発、など期待ができるので今後の拡大に期待大です。
また、創業時のモバイル通信、電波品質に関しても5G関連で期待ができます。

株式会社エムズワークスエンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 人材管理、採用、コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
昇進、昇給は自ら動いて結果を出していけば、普段通り仕事を行っていても評価され上がっていきます。昇給制度を能力給へ変更行ったことで必ず年1回昇給がある訳ではないですが、頑張り次第で年2回の昇進、昇給も視野に入れる事は可能です。
日常通り業務を行っている方は、残念ながら頑張りが少ないと判断され複数年同じ状況です。