回答者： 男性/ 人材管理、採用、コーディネータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進、昇給は自ら動いて結果を出していけば、普段通り仕事を行っていても評価され上がっていきます。昇給制度を能力給へ変更行ったことで必ず年１回昇給がある訳ではないですが、頑張り次第で年２回の昇進、昇給も視野に入れる事は可能です。
日常通り業務を行っている方は、残念ながら頑張りが少ないと判断され複数年同じ状況です。
昇進、昇給は自ら動いて結果を出していけば、普段通り仕事を行っていても評価され上がっていきます。昇給制度を能力給へ変更行ったことで必ず年１回昇給がある訳ではないですが、頑張り次第で年２回の昇進、昇給も視野に入れる事は可能です。
日常通り業務を行っている方は、残念ながら頑張りが少ないと判断され複数年同じ状況です。