回答者： 女性/ 食品加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回の賞与(経営実績に応じて有無が決まる)
他、特別賞与は個人に対して能力、努力等が認められた時に随時支払われるようです。
採用時に給与の取り決めをしましたが、私の場合は技能や経験を元に、前職の給与と大きく差が出ないように配慮して頂きました。
残業手当に関しては、固定残業制を採用しています。
評価制度：
どこの会社でも同じとは思いますが、自律性を重んじていて、指示待ちや受身にならず能動的に動ける人材が評価されます。
毎週会長自ら、希望があればミーティングやヒアリングを行って下さり、問題点や悩みなど気になる事を直接話す機会がありますので、こちら側も相談しやすい環境があります。個々がどのような働き方、努力をしておりどのような性格かなど、評価の基準となる軸がブレる事はあまりないように感じます。
年一回の賞与(経営実績に応じて有無が決まる)
他、特別賞与は個人に対して能力、努力等が認められた時に随時支払われるようです。
採用時に給与の取り決めをしましたが、私の場合は技能や経験を元に、前職の給与と大きく差が出ないように配慮して頂きました。
残業手当に関しては、固定残業制を採用しています。
評価制度：
どこの会社でも同じとは思いますが、自律性を重んじていて、指示待ちや受身にならず能動的に動ける人材が評価されます。
毎週会長自ら、希望があればミーティングやヒアリングを行って下さり、問題点や悩みなど気になる事を直接話す機会がありますので、こちら側も相談しやすい環境があります。個々がどのような働き方、努力をしておりどのような性格かなど、評価の基準となる軸がブレる事はあまりないように感じます。