回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に一度の考課面談あり。経営陣との個別面談で「半期の振り返り」「今後の期待分野」などのフィードバックが30分～1時間ほどある。社員も意見できる風土であり、柔軟に対応してくれる。
基本給・賞与の見直しは都度行われている。
賞与は業績連動要素強く、経営陣はしっかりと評価してくれる体制。
会社の成長速度が著しく、昇給などにも積極的。
評価制度：
急成長ベンチャー企業であり、明確な制度はこれから築き上げるフェーズ。
成長したい意欲のある人材には、先行投資を惜しまない企業体質。
実力主義要素の多い反面、チームとして売上・利益を生み出すために個人での成績は見えにくい部分もある。勤務姿勢や貢献度、パフォーマンスは中間管理職を通して経営陣が正しくジャッジする。
半年に一度の考課面談あり。経営陣との個別面談で「半期の振り返り」「今後の期待分野」などのフィードバックが30分～1時間ほどある。社員も意見できる風土であり、柔軟に対応してくれる。
基本給・賞与の見直しは都度行われている。
賞与は業績連動要素強く、経営陣はしっかりと評価してくれる体制。
会社の成長速度が著しく、昇給などにも積極的。
評価制度：
急成長ベンチャー企業であり、明確な制度はこれから築き上げるフェーズ。
成長したい意欲のある人材には、先行投資を惜しまない企業体質。
実力主義要素の多い反面、チームとして売上・利益を生み出すために個人での成績は見えにくい部分もある。勤務姿勢や貢献度、パフォーマンスは中間管理職を通して経営陣が正しくジャッジする。