回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な評価制度であり、給与体系だと思います。頑張りが即給与に反映されるような制度ではなく、会社とともに成長していきましょうという理解を個人的にしています。しかしながら、組織自体は若いのでチャンスはあると思います。
評価制度：
年功序列か、実力主義かと問われれば、まだどちらでもない印象。母体が製造業ということもあり、飲食業とはまた違ったアプローチで面倒見が良い印象です。これから色々変わっていく企業だと言えると思います。頑張りが全く評価されないということは現時点ではないと感じています。
一般的な評価制度であり、給与体系だと思います。頑張りが即給与に反映されるような制度ではなく、会社とともに成長していきましょうという理解を個人的にしています。しかしながら、組織自体は若いのでチャンスはあると思います。
評価制度：
年功序列か、実力主義かと問われれば、まだどちらでもない印象。母体が製造業ということもあり、飲食業とはまた違ったアプローチで面倒見が良い印象です。これから色々変わっていく企業だと言えると思います。頑張りが全く評価されないということは現時点ではないと感じています。