回答者： 女性/ 工務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身で設定した目標の達成度合いにより賞与が決まり、
賞与は入社一年後より支給されます。
昇給についても、自身の能力・経験実績の向上により決まります。
確実に昇給があるとは言い切れないので、その点は自身の努力次第かと思われます。
評価制度：
上半期・下半期それぞれに、自身の能力向上のための目標を定める考課表を作成します。（正社員のみ）
設定した目標をどれほど達成できたか、会社にどれほど貢献できたか、S～D判定で判断・評価がされます。
能力向上のための努力、その結果に応じて評価をしてもらえます。
自身で設定した目標の達成度合いにより賞与が決まり、
賞与は入社一年後より支給されます。
昇給についても、自身の能力・経験実績の向上により決まります。
確実に昇給があるとは言い切れないので、その点は自身の努力次第かと思われます。
評価制度：
上半期・下半期それぞれに、自身の能力向上のための目標を定める考課表を作成します。（正社員のみ）
設定した目標をどれほど達成できたか、会社にどれほど貢献できたか、S～D判定で判断・評価がされます。
能力向上のための努力、その結果に応じて評価をしてもらえます。
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回答者： 女性/ 工務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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