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新卒入社

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 --万円 --万円 --万円
年収 1800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
管理職以上は年俸制で毎年3月に賞与一回支給される。賞与はその部門のグローバルの成績も勘案し、個人の成績とあわせて支給される。一般社員に関しては年3回のボーナスが支給される。3月、6月、11月に支給され、6月と11月は固定であり、3月は個人成績を勘案し、また個人の活動評価も考慮の上、決定される

評価制度:
毎年の業績評価の時には上司との面談があり、今年の活動のフィードバックと来年の目標に向けての目線合わせが行われる。また年初の目標設定後においては、その目標が適正であるかどうかの面談も実施される。それらの評価と過去数年分の評価も加味したうえで、昇進・昇格・昇給が決定される。

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:会社統合により、まだ会社としてのカルチャーが浸透しておらず
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:一つの会社としてのカルチャーは醸成されていない。いくつかの
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:いくつかの法人が1つの会社を設立したので、まだ会社としての
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 106万円 0万円 425万円
年収 1700万円
月給(総額) 106万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 425万円
給与制度:昇格に関しては、統合以前とは違い一時アセスメントも簡単になり、社員等級
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
成長・キャリア開発:新卒などの若い人材が少ないので、若い人材は貴重な会社。若い人
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:個人の主体性を重視しているが、実際は現場に丸投げ組織体制・
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月10日
勤務時間・休日休暇:会社としてワークライフバランスの推進をしており、特にフィール
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:分社前は多くの領域があって横断的人事もあったが分社後は領域は
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 106万円 0万円 425万円
年収 1700万円
月給(総額) 106万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 425万円
給与制度:他の方が書いている内容通りだが、会社統合の最中でこれから見直されるので
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 106万円 0万円 425万円
年収 1700万円
月給(総額) 106万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 425万円
モデル年収:基本的に役職手当てなどはなく、役職が上がれば基本給与が上がり、収入が
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 106万円 0万円 425万円
年収 1700万円
月給(総額) 106万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 425万円
給与制度:現在は旧所属会社により給与体験が違うので、会社としての特徴は今後出てく
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
福利厚生:基本的な福利厚生制度は整えられている。ただ持株制度がなかったり、住宅補
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:ラインな乗れば、なるべく多くの仕事を経験させようとする動きも
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
仕事を通して身につくスキル:仕事との向き合い方次第ではあるが、営業でも真剣に勉強
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
事業の強み:幅広い領域のベース薬となる誰もが知っている薬剤がある。事業の弱み:通
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
福利厚生:基本的には他社外資系が持つ福利厚生がある。ただ、会社を統合してい最中な
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがいを感じるポイント:ゴールデンスタンダードと呼ばれる製品が数多くあるので、
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについては良いと感じる。有給休暇も取得し
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:休暇は会社で定められた有給休暇取得日もあり、ワークライフバラ
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:社内公募制度があるので、やりたい職種で公募が出れば、チャレン
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスに関しては何処にも
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:退職金制度も旧所属会社によって異なっているが、二階建てなのは他社と同様
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 106万円 0万円 425万円
年収 1700万円
月給(総額) 106万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 425万円
賞与:管理職は3月の業績賞与。一般社員は元々の在籍会社によって異なり、3月の業績
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
勤務時間・休日休暇:部署や業種にもよるが、基本的にはワークライフバランスは良い。
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:希望退職の割増は過去最大規模であった。住宅補助も申し分無かった。しかし
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:旧ファイザーと旧マイランで違うが、今後統一されるであろう。旧
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:所属部門が独立して、他社と合同で新会社を設立する
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
事業の強み:往年の誰もが知っているブランドバリューのある製品を扱っているので、製
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:働き易いショクだと感じる。ダイバーシティも進んでいて、女性管理
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 106万円 0万円 425万円
年収 1700万円
月給(総額) 106万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 425万円
評価・昇給制度:評価は12月の決算月である年度末に行われている。基本的に昇給自体
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:退職金有り、住宅補助有りオフィス環境:不明(MRは直訪直帰が基本なので
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:旧ファイザー時に事業部制になり分社化の準備をして
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社統合による新会社設立なので、当然だが以前とは
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月10日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍などにまったくとらわれない会社で多様性に
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