回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1700万円 | 106万円 | 0万円 | 425万円 |
| 年収 | 1700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 106万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 425万円 |
モデル年収:
基本的に役職手当てなどはなく、役職が上がれば基本給与が上がり、収入が増えるといった制度となっている。入社年数によって待遇が変わるという事はなく、入社時のキャリアや入社後の評価で昇格なども望めるの環境だと思う。
昇給・昇進スピード:
人によるが、会社統合を経て、昇格はし易くなったと思うが、以前より基準が明確ではなくなった。
基本的に役職手当てなどはなく、役職が上がれば基本給与が上がり、収入が増えるといった制度となっている。入社年数によって待遇が変わるという事はなく、入社時のキャリアや入社後の評価で昇格なども望めるの環境だと思う。
昇給・昇進スピード:
人によるが、会社統合を経て、昇格はし易くなったと思うが、以前より基準が明確ではなくなった。
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回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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