回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 32万円 | 4万円 | 10万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
252万円 | 21万円 | 30000万円 | 0万円 |
年収 | 252万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 30000万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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252万円 | 21万円 | 30000万円 | 0万円 |
年収 | 252万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 30000万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
株式会社ソシアスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
概ね求人通り。
飲み会も多く、役員と会話する機会も多く意見は通りやすいのでは無いか。
営業も人数を増やしたので柔軟に案件を用意してくれるが、自分のやりたいことをしっかりと伝えなければなあなあに進んでしまう可能性あり。
雰囲気は大学生に近い。
言動が幼い人が何人かいる。
未経験での入社に対する研修は基本的なマナーや簡単な知識を学ぶだけなので、自分で資格への勉強をすることが大切である。
部長からも資格を取ることが求められるので、勤勉な人でないと昇給は見込めないのでは?
先にも書いたが、よくコミュニケーションをとる会社であるため面談や個人連絡は多め。いい人が多いとは思うが当たり外れは大きい。
社員人数は増えているが、辞める人も多い印象(ITにはありがちであるが、最初に入った業務が思ってたようなものではなく辞めていくパターン)
未経験から始めるので、最初からITっぽい仕事に入れるというのはごくごく稀であることを念頭に始めないと絶望するのは間違いなし。それが嫌なら資格を取ってから入社するのが1番いいかもしれない。
リファラル制度など賞金が出るものもいくつかあり、貢献度と成長具合で給料が変わるのは分かりやすくていいのではないか。