回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 成形グループ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 240万円 | 20万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 240万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
定期昇給はあるものの微々たる額なため実質上がっていないと同義、現執行体制になってから、利益が出ていないので仕方がない面もあります。
業界的には利益が出ている業界なので、給与が増えないのは若い人にはきついのではないかと感じます。
評価制度:
上司に気に入られるかどうかが全て
実力があっても、認められずに辞めていく職員が一時期相次いだという話を聞きます。
定期昇給はあるものの微々たる額なため実質上がっていないと同義、現執行体制になってから、利益が出ていないので仕方がない面もあります。
業界的には利益が出ている業界なので、給与が増えないのは若い人にはきついのではないかと感じます。
評価制度:
上司に気に入られるかどうかが全て
実力があっても、認められずに辞めていく職員が一時期相次いだという話を聞きます。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 一般職
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