「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- フェアトーン株式会社の評判・口コミ
- フェアトーン株式会社の企業カルチャー・組織体制
フェアトーン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
16件
フェアトーン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。フェアトーン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フェアトーン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月28日
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府柏原市本郷3−1−22
その他・その他
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、入れ替わりが激しい印象です。なので、逆に若くて...
続きを見る
3.6
東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
その他・その他
回答者: 男性/ クライアントコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションは活発な方だと思います。各チーム基本的...
続きを見る
3.2
東京都品川区北品川5−9−11大崎MTビル10F
その他・その他
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分自身がやりたいことを言えば挑戦できることがある。組織体制...
続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社からの圧力が相当に強く、働いていて健全な感じはかなり少...
続きを見る
2.7
東京都墨田区押上2−18−12
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸事業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質、年功序列が強い組織組織体制・コミュニケーション:従...
続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に自走できる人しか仕事がないの...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目11-8セントアネックスビル 9F
その他・その他
3.5
東京都世田谷区用賀四丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー24階
その他・その他
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ ノーマル社員
企業カルチャー・社風:若手のバッターボックスは異様といえるほど多い。優秀な考えは積...
続きを見る
3.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−7御堂筋ジュンアシダビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、明るく元気に。(一番重要です。)組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.5
東京都台東区上野3−24−6上野フロンティアタワー15F/22F
その他・その他
回答者: 男性/ 再エネ関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性はありますが、部署によっては、古い慣習があるところもあ...
続きを見る
フェアトーン株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
フェアトーン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社の意向で基本的に役員クラスは出向社員。
管理部の意向が非常に強く、現場側に意見を向けてくれる上層部はいない。
組織体制・コミュニケーション:
現場社員同士の関係はいいが、上層部が一方的なため、現場で不満を漏らす社員は多い。