回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
人事考課制度はしっかり構築されています。良くも悪くも労働組合がしっかり機能しており、会社に対しての
団体交渉権を活用しております。結果、年功序列のなあなあ主義は残っているものの、会社から与えられたミッションを
しっかり行うことが出来た者には考課表に基づき正当な評価をして頂けます。ともすれば点数主義に陥りやすいですが、
フレックス制度というある程度自由権限の中で仕事を行っているのでこのような物差しは必要かと思います。
人事考課制度はしっかり構築されています。良くも悪くも労働組合がしっかり機能しており、会社に対しての
団体交渉権を活用しております。結果、年功序列のなあなあ主義は残っているものの、会社から与えられたミッションを
しっかり行うことが出来た者には考課表に基づき正当な評価をして頂けます。ともすれば点数主義に陥りやすいですが、
フレックス制度というある程度自由権限の中で仕事を行っているのでこのような物差しは必要かと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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