回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ばりばりの年功序列、評価はあるが、給料にはほとんど反映されない。昇級試験もない。 手当はなしに等しい。 一日200円程度である。 住宅手当は20000円ちょっとで家賃の3割程度。 管理職になっても少々年収が上がるぐらいで責任は重い。 休日出勤も多くなる。 裁量労働の山盛りである。 残業手当はなし。 4つの勤務に対し、給料の4％がつくくらい。
採用倍率も3倍を切るくらいで好きでなければやれない仕事。仕事量に給料は見合っていないが、給料やボーナスは必ず出る。安定している。
評価制度:
管理職になるための試験はあるが、女性の管理職の比率を上げるため、女性は受験者の4分の1くらいは合格する。男性は1％ぐらいの合格率。職員がどんどん減っているので40代の管理職が増えるであろう。
ばりばりの年功序列、評価はあるが、給料にはほとんど反映されない。昇級試験もない。 手当はなしに等しい。 一日200円程度である。 住宅手当は20000円ちょっとで家賃の3割程度。 管理職になっても少々年収が上がるぐらいで責任は重い。 休日出勤も多くなる。 裁量労働の山盛りである。 残業手当はなし。 4つの勤務に対し、給料の4％がつくくらい。
採用倍率も3倍を切るくらいで好きでなければやれない仕事。仕事量に給料は見合っていないが、給料やボーナスは必ず出る。安定している。
評価制度:
管理職になるための試験はあるが、女性の管理職の比率を上げるため、女性は受験者の4分の1くらいは合格する。男性は1％ぐらいの合格率。職員がどんどん減っているので40代の管理職が増えるであろう。
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