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株式会社divxの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
37件
株式会社divxの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社divxで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社divxへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月31日
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC棟16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年変わり、自身の所属がわからなくなる。縦の繋がり...
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2.9
愛知県名古屋市中区金山1−14−18A−PLACE金山
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:自分が所属する部署は全体的に若いメンバーが多く明るい雰囲気が...
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2.8
東京都品川区南大井6−26−2大森ベルポートB館8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムエンジニアリング事業部/ プロジェクトマネージャー
企業カルチャー・社風:外国人(特に中国人)が多いので、いいことも悪いことも率直に伝...
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3.5
東京都中央区八重洲2−2−1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多い一番遅れている人に合わせているのでついていけな...
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2.6
東京都港区南青山1−10−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社に行く機会が帰社会くらいなので、社風・企業文化などあまり...
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3.1
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者である会長の意向が会社を動かす。それ以外の取締役、執行...
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3.4
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の声を取り入れて改善しようという風潮がある。また、手を挙...
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3.5
東京都豊島区西池袋1−11−1メトロポリタンプラザビル21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーのような雰囲気があり、それなりに風通しはいいのでは...
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2.6
東京都千代田区神田須田町1−2淡路町サニービル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に言及することはありません。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
東京都多摩市鶴牧1−23朝日生命多摩本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年次の低い社員でも大きな案件に携わらことができるが、十分なフ...
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株式会社divxの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発
やる気がある人は挑戦する機会は与えられます。
また、社員同士の仲もよく、良い人が多い印象です。
組織体制・コミュニケーション:
良い意味で仲の良い人はプライベートでも交流がある人もいて、組織間の交流は多いと思います。
距離感を適切な人も多く、プライベートで合うことを強要するという感じではありません。
若い会社であり、1on1制度もあるため、上司とも比較的話しやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
男女比は6:4程度で平等に評価されていると思います。