「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社イシダエム・エス・テーの評判・口コミ
- 株式会社イシダエム・エス・テーの企業カルチャー・組織体制
株式会社イシダエム・エス・テーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
株式会社イシダエム・エス・テーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イシダエム・エス・テーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イシダエム・エス・テーへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府高槻市城北町1−14−17−501
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:在宅勤務が進んでいるが、社内のツールを利用し、比較的コミュニ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区靱本町1−4−17ACN信濃橋ビル9F
その他・その他
回答者: 女性/ 一般クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上司との距離もかなり近い。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.0
東京都江戸川区臨海町5−2−2三共ビル
その他・その他
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員によってかわるのかと思う。挑戦する機会は無かった。閑散期...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町1−8−1KDDI大手町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ システムコンサルタント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも、昭和の根性論が根強い企業カルチャー...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中村区烏森町4−82
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:手話のスタッフが在籍していたり、多様な国籍の方の在籍がありま...
続きを見る
3.0
東京都豊島区目白2−16−19若林ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:チャレンジを歓迎する社風だと思うが、会社としてやること・方針...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル14F
その他・その他
回答者: 男性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はよくある感じ。可もなく不可もなく。社員同士の風通しは良...
続きを見る
2.6
京都府京都市下京区堀川通高辻上ル吉水町344アスティルビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しがよいと思ったことはないが、何気なく言った一言が社内中...
続きを見る
3.1
東京都武蔵野市御殿山1−1−3クリスタルパークビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業が優遇されることが多いです。間接部門は直接的な利益をもた...
続きを見る
4.5
東京都中央区銀座6−14−8銀座石井ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:年功序列などは一切なく、全員が同じ立ち位置で話ができると感じ...
続きを見る
株式会社イシダエム・エス・テーのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社イシダエム・エス・テーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職(電気)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
上層部は「ボトムアップを積極的に取り入れたい。」「どうせ言っても無駄だと思われないようにしたい」と言っているが、いざ提案すると「そんなことは前例がなく出来ない。従来通りのまま戦略を練りなさい。」ばかり。部署内での風通しは良いが、会社全体としては無風である。
組織体制・コミュニケーション:
ハラスメント対策として相談窓口が設けられている。
組織間の交流や上司との話しやすさは本人次第。