回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 8万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
昇給は毎年親会社から配られる原資が決まっていてそれを分配する形になる。原始は配られない年もあるため、毎年昇給するわけではない。昇級額は部門長の裁量による。
年俸制のため、賞与込み額を提示される。賞与のうち数パーセントは会社と親会社の成績が掛けられる。在籍期間中にこれが100パーセントを超えたことはない。各種手当はほぼない。通勤手当、残業手当くらいである。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確で次のバンドになるにはどのようなスキルどのような資格を取れば良いかば明確に提示されている。
それに加えて、所属長に昇進したいと自分からアピールすることが必要となる。
昇給は毎年親会社から配られる原資が決まっていてそれを分配する形になる。原始は配られない年もあるため、毎年昇給するわけではない。昇級額は部門長の裁量による。
年俸制のため、賞与込み額を提示される。賞与のうち数パーセントは会社と親会社の成績が掛けられる。在籍期間中にこれが100パーセントを超えたことはない。各種手当はほぼない。通勤手当、残業手当くらいである。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確で次のバンドになるにはどのようなスキルどのような資格を取れば良いかば明確に提示されている。
それに加えて、所属長に昇進したいと自分からアピールすることが必要となる。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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