「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社オープンストリームホールディングスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
17件株式会社オープンストリームホールディングスの口コミ一覧ページです。株式会社オープンストリームホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オープンストリームホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月07日
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PD/ SE
3.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PD/ SE
3.0
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PD/ SE
3.0
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 44万円 | 0万円 | 88万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
株式会社オープンストリームホールディングスのカテゴリ別口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オープンストリームホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PD/ SE
特になし。退職金はありません。基本的に、年俸制度の為、年俸÷１２か月分（1か月分_賞与）として支払われます。
評価制度:
4月に目標設定を行い、1年間の目標設定を実施します。主に資格取得や会社貢献の活動を上長との面談でを通して、目標設定を行います。中間報告では現在の進捗具合の確認があり、1月に目標達成か否かの報告会があります。その際に、数段階での評価が下され、その評価が翌年の年俸設定に反映されるというシステムで運用しています。資格目標の設定クリアはかなり評価されると感じました。