回答者： 男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PD/ SE
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
特になし。退職金はありません。基本的に、年俸制度の為、年俸÷１２か月分（1か月分_賞与）として支払われます。
評価制度:
4月に目標設定を行い、1年間の目標設定を実施します。主に資格取得や会社貢献の活動を上長との面談でを通して、目標設定を行います。中間報告では現在の進捗具合の確認があり、1月に目標達成か否かの報告会があります。その際に、数段階での評価が下され、その評価が翌年の年俸設定に反映されるというシステムで運用しています。資格目標の設定クリアはかなり評価されると感じました。
特になし。退職金はありません。基本的に、年俸制度の為、年俸÷１２か月分（1か月分_賞与）として支払われます。
評価制度:
4月に目標設定を行い、1年間の目標設定を実施します。主に資格取得や会社貢献の活動を上長との面談でを通して、目標設定を行います。中間報告では現在の進捗具合の確認があり、1月に目標達成か否かの報告会があります。その際に、数段階での評価が下され、その評価が翌年の年俸設定に反映されるというシステムで運用しています。資格目標の設定クリアはかなり評価されると感じました。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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