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株式会社ディノスコールセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年12月03日
福利厚生:
予約制でネイルができます。
人気があり、抽選で当たった人が
受けられます。

オフィス環境:
ビルの最上階。
アウトバウンド、インバウンド
両方がワンフロアにあります。
地下鉄出口から徒歩3分(札幌)
休憩室は別の階にある。

株式会社ディノスコールセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
勤務時間・休日休暇:
早番8時55分〜17時25分。他
遅番、短時間シフトあり。家庭事情は考慮して下さいます。

多様な働き方支援:
ダブルワークしているパートバイト多数。リモート不可。

株式会社ディノスコールセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・コミュニケーション:
要望などはきちんと聞いて下さいます。チーム制で、自分の担当のリーダーから定期的にアドバイスをもらえる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のオペレーターはいない。性別違和のオペレーターは数名在籍しているようだが、皆理解してごく普通に接している。

株式会社ディノスコールセンターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:
オペレーターは女性が多い印象です。管理者にも女性がいらっしゃるため、有事の際安心して相談することが出来ます。比較的人数が多いこともあり、休憩室では仲の良いグループで昼食をとる者や、1人でとる者など、各々自分にあった方法でリラックス出来ているように感じます。

株式会社ディノスコールセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:
コールセンターですので、パートなどのオペレーターは資格取得の制度等特にないと思われます。
研修は割りとしっかりとしているイメージです。現在も同じ方が担当しているかはわかりませんが、研修担当の社員がおり、用意してあるカリキュラムに沿って説明をする形です。
合間合間にメモを取る時間を取ったり、疑問点などすぐに答えられなかった場合も、後日個別に教えてもらえたりするので安心です。
またOJTに関しても各々のレベルによって回数を増やす等、他のコールセンターに比べて柔軟に対応している印象を受けます。おそらくですが、比較的大手でオペレーター数が多いため、切羽詰まっていないことも理由ではないでしょうか。

株式会社ディノスコールセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
事業の強み:
通信販売の老舗、高品質というイメージが定着していること。

事業の弱み:
他のネット販売に比べ、比較的価格が高めであること。競合する企業がたくさんあり、独自性がなかなか出せていないこと。

株式会社ディノスコールセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 6万円 0万円 25万円
年収 100万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
派遣のパートとして働いているが、交通費込みで1300円ほど。東京と札幌にコールセンターがあるが、同じ業務なのに東京の方が時給が高い。また直雇用のパートと派遣でも時給が違う。特番がある日はインセンティブがつく。

評価制度:
毎月チームリーダーによるフィードバックがある。良い点と改善点を具体的に教えてくれ、疑問点も解消してくれる。チームリーダーは話しやすく、新しく入った人でも不安にならないサポートがある。