回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 31万円 | 72万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 72万円 |
賞与(年) | 100万円 |
技術職であれば給与の約10%ほどの技術手当がつくケースがあります。
昇給は100円/年ほどで誤差と言って間違いはありません。
給与を上げるには昇進を目指すのが一番です。
評価制度:
4月の年度初めに各部署の年度実現目標が設定され、そこから各自の目標にそれぞれ割り振られるイメージです。
割り振られたテーマを書類にまとめ、4~9月の上期と10~3月の下期それぞれで進捗と効果の評価が行われます。
ただし年度初めに決定したテーマしか業務がないということはほぼ無く、4, 10月時点では予定になかった業務やプロジェクトに忙殺され、テーマの進捗がおろそかになると評価が下がってしまいます。そういう場合は管理職が気を回してテーマの変更を人事部に取り合ってくれますが、そうでない管理職もいるため、所属部署によって昇進のしやすさは変わってしまいます。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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