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有限会社エスクラフトの職種別口コミ(10件)

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有限会社エスクラフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
福利厚生:
退職金はない。住宅補助はあり(持ち家は対象外)。寮はなし。財形貯蓄はなし。社員持ち株会はなし。ストックオプションはなし。明確な福利厚生はない。会社持ちでの忘年会など、イベントが年に数回あるくらい。社員教育の一環という名目で海外旅行を行う場合もある。

オフィス環境:
仕事の基本が客先での派遣業務なので、オフィスは形式上あるという程度。賃貸ビルの1室を利用。受付、会議スペース、応接スペースなどが仕切りで設けられている。炊事場あり。社長承認であれば、社員で勤務時間内外問わず、利用可能。

有限会社エスクラフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇に関しては、派遣勤務先の条件に準ずる。ただし、社長からの問い合わせ電話は土日祝日関係なくかかってくることがある。有給が取りにくいという環境ではないと思われるが、原則仕事の期限が優先される。

多様な働き方支援:
派遣勤務先の状況に準ずる。可能であれば、リモートワークは推奨されている。副業も可能。

有限会社エスクラフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:
実力主義であり、各社員が独立した事業主的に働くことを望んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
小規模会社なので、組織体制といえるほどのものはない。ほぼ各人が独立してそれぞれの派遣勤務先で働いている。月に1度、オフィスに近い職場メンバーを集めて情報交換をしていたことはある。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様さを否定していることはなく、スキルのある者は登用される。

有限会社エスクラフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:
女性だからということで働きやすいかどうかは、特に変わらないと思われる。社長の目に叶うかどうかだと感じる。給与などでも差があるようには思われない。実際、スキルがあれば男女差別はなく登用されていると感じられる。

有限会社エスクラフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:
やる気を見せれば、業務に関わる技術については勉強をさせてもらえる(今後の有用性も加味されるが)。支援制度ということはなく、書籍の購入やセミナー参加など都度相談で対応してもらえる。

働きがい:
あまり働きがいというものは感じなかったが、派遣勤務先の企業に対しては結果を出したいと感じていた。

有限会社エスクラフトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員同士で協力しあって、派遣勤務先の中で仕事を進めていき、作業環境を和気あいあいと盛り上げていくことを期待していた。しかし、入社後は、各人の仕事が多岐にわたり、個人プレーが求められていることに大きなギャップがあった。

有限会社エスクラフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:
会社の方針・社会環境に対して、柔軟に対応していくことが可能な点が強みだと思われる。

事業の弱み:
派遣労働者を多く雇っているため、人の定着が難しい点が弱みだと思われる。

事業展望:
スキルを持つ個人だけでなく、人を育てる役割の人がいなければ、今後発展はできないのではないかと考える。